Notre politique RSE

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) se définit comme l’ensemble des actions et politiques que met en place une entreprise pour minimiser les impacts négatifs de ses activités. Le but premier étant de tendre à améliorer son environnement de travail, que ce soit sur le plan humain, social ou environnemental. Cette responsabilité est assumée sur une base volontaire et va au-delà des obligations légales.

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) repose sur trois piliers essentiels, chacun contribuant à un développement durable et équilibré de l'entreprise :

• Le pilier environnemental (La Planète) : Ce pilier vise à minimiser l'impact environnemental des activités de l'entreprise via diverses actions :
  • Réduction des gaz à effet de serre : Mettre en place des mesures pour diminuer les émissions de CO2 et autres gaz polluants, par exemple, en optimisant les processus de production et en adoptant des technologies plus propres.
  • Diminution des déchets : Réduire la quantité de déchets générés par l'entreprise et la réutilisation des matériaux.
  • Recyclage : Mettre en place des systèmes efficaces de collecte et de traitement des déchets recyclables pour réduire l'empreinte écologique.
  • Préservation des ressources naturelles : Adopter des pratiques de gestion durable des ressources pour assurer leur disponibilité à long terme, telles que la réduction de la consommation d'eau et la protection de la biodiversité.
• Le pilier social (La Personne) : Ce pilier concerne le bien-être et le développement des individus au sein de l'entreprise. Les aspects clés incluent :
  • Respect et égalité : Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux, garantir l'égalité des chances et lutter contre toute forme de discrimination.
  • Bien-être des employés : Assurer de bonnes conditions de travail, y compris la santé et la sécurité au travail.
  • Accès à la formation : Proposer des formations continues et des opportunités de développement professionnel pour permettre aux employés d'acquérir de nouvelles compétences et de progresser dans leur carrière.
  • Évolution professionnelle : Encourager la mobilité interne et offrir des perspectives de carrière attrayantes pour retenir les talents et favoriser l'épanouissement personnel et professionnel des employés.

•  Le pilier économique (La Prospérité) : Ce pilier vise à assurer la viabilité économique de l'entreprise tout en contribuant au développement économique local. Les initiatives incluent :

• • Création de richesses locales : Investir dans les communautés locales en créant des emplois et en soutenant les entreprises locales, contribuant ainsi à la vitalité économique de la région.
  • Recours à des fournisseurs locaux : Favoriser les prestataires de proximité pour soutenir l'économie locale et réduire l'empreinte carbone liée au transport.
  • Mécénat et soutien communautaire : Participer activement à des initiatives de mécénat, soutenir des projets locaux, et collaborer avec des organisations non gouvernementales pour avoir un impact positif sur la société.

En intégrant ces trois piliers, la RSE permet aux entreprises de contribuer à un avenir durable tout en créant de la valeur pour toutes leurs parties prenantes.

Il est impossible de parler de RSE sans évoquer les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) adoptés en septembre 2015 par les Nations Unies dans le cadre de l’Agenda 2030 du développement durable. Ces objectifs visent à éradiquer l’extrême pauvreté, combattre les inégalités et préserver la planète. GazDetect s'efforce d'aligner ses initiatives RSE avec ces ODD pour contribuer à un avenir plus durable et équitable.

Afin de mettre en place sa politique RSE, GazDetect a formé un groupe de travail, nommé un référent RSE et a revu sa politique SSE. GazDetect a instauré des initiatives visant à améliorer le bien-être des employés, réduire l'empreinte écologique de l'entreprise, ou encore promouvoir l'éthique et la transparence professionnelle.